拥抱变化才能拥抱未来，所谓变化的本质就是改革。2019年的党政机构改革，编办作为党委工作机关、归口组织部管理，开启了机构编制工作的新纪元。编委会领导体制的调整更预示着机构编制部门应以更高的政治自觉和政治担当，机构编制部门应严格遵循习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，以创新思维推动机构编制工作由审批事务向制度服务转型、由简单增量向活化存量转型、由传统管控向主动保障转型的新思路。

一要秉承机构编制创新发展思维。机构编制部门要坚持立足当前、谋划长远，扎实推进机构编制工作的创新发展。持续推动周转池制度创新，加大现有领域周转池编制投放力度，试行更大范围内编制周转池，扶持各项事业健康发展。构建机构编制实名制管理系统全国联网和跨业务部门数据共享的纵横两线“一体化”，增强实名制管理系统的权威性和实用性。给予县级最大政策保障，俗话说“上面千把锤,下面一根钉”，县乡两级政府是为人民服务的“一线阵地”，县级机构编制部门在盘活用活现有机构编制资源的同时，也迫切期望省市给予更大的支持力度。

二要坚定机构编制法治化决心。以《中国共产党机构编制工作条例》颁布为契机，加强顶层制度设计，出台完善机构编制法律法规。各地机构编制部门要立足自身实际，研究制定贯彻落实机构编制条例的规范性文件，完善机构编制管理制度。要紧紧依靠机构编制法律法规、规章制度，坚决打破机构编制部门化的利益藩篱，及时发现和纠正机构编制工作中的违纪违法行为，进一步提升机构编制工作的权威性和执行力。

三要打造技艺高超的机构编制干部队伍。十九届五中全会提出，完善人才工作体系，培养造就高素质人才。近年来，机构编制队伍规模逐步加大，虽然得到了一定的锻炼提升，但是仍有部分同志业务水平还有待提高。应实行挂职锻炼常态化制度，让挂职锻炼的同志应主动参与各项重点工作，确保挂职成效。藉着“长三角一体化”高质量发展机遇，积极学习江浙沪等地机构编制管理先进经验。定期组织开展覆盖全员的业务交流培训，不断提升机构编制队伍的综合素质。