人员转隶工作，事关干部队伍稳定，事关机构有效运转，事关职能作用发挥，事关改革工作落地见效。为深入贯彻落实中央关于事业单位整合工作的要求，根据省市编办统一部署，临泉县积极创新事业单位改革中人员转隶工作。

一是着眼全局，盘活机构编制资源。编办围绕县委中心工作，着眼全县经济社会发展大局，统筹调配人员编制，结合机构编制调研了解情况，对于职能弱化的单位，及时核减编制、转出人员，对于职能增强的单位，及时核增编制、转入人员，不断盘活机构编制存量，释放机构编制活力。

二是强化保障，切实激励担当作为。将自收自支经费形式事业单位人员，转隶到全额拨款经费形式单位后，采取同工同酬模式，由财政保障待遇，为转隶人员解决后顾之忧，提高工作积极性，切实激励新担当新作为。

三是创新形式，不断完善转隶流程。临泉县委编办通过召开送干部座谈会的形式，邀请组织人社部门、原单位、接收单位相关负责同志到会提要求、寄期望、作表态，并要求转隶人员自我介绍，使转隶涉及各方充分认识到改革工作的严肃性，提高转隶工作仪式性，增强转隶人员的使命感、责任感，迅速融入新单位，进入新状态。